工伤保护期怎么确定赔偿的

工伤保护期就是停工留薪期，它的时长要依据伤情来定。通常是治疗工伤的医疗机构给出意见，再经过劳动能力鉴定委员会确认。

在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每月按时支付。确定赔偿的时候，得考虑这段时间的工资、医疗费、护理费等。医疗费按照实际花费报销；护理费根据护理级别来计算。要是造成了伤残，等停工留薪期满后，要去做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位必须依法给员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。具体的赔偿标准和项目是根据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定的。

总之，工伤赔偿可不是简单的事儿，得按规定一步一步来，这样才能保障受伤员工的权益。大家工作中可得小心，要是不幸受了工伤，得清楚自己有哪些权益，别稀里糊涂的。
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工伤保护期也就是停工留薪期，它的时长要依据具体伤情来确定。通常是由负责治疗工伤的医疗机构给出相关意见，然后经过劳动能力鉴定委员会予以确认。

在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。在确定工伤赔偿的时候，需要把这段时间的工资、医疗费、护理费等因素考虑进去。其中，医疗费按照实际发生的费用进行报销；护理费则是根据护理的级别来计算。要是工伤导致了伤残，等停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残的等级来确定诸如一次性伤残补助金等赔偿项目。比如说被认定为十级伤残的，能够获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位有义务依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿是由工伤保险基金来支付的，还有部分则由单位承担。具体的赔偿标准以及项目，都是依照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定的。
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工伤保护期也就是停工留薪期，时间长短要看伤情。通常是治疗工伤的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。算赔偿的时候，要考虑这段时间的工资、医疗费、护理费等。医疗费花多少报多少；护理费按照护理级别来算。要是造成了伤残，等停工留薪期满，去做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目。像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位得依法给员工交工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，部分由单位承担。具体的赔偿标准和项目，依据工伤认定以及劳动能力鉴定结果来定。
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工伤保护期也就是停工留薪期，它的时长依据伤情来定。通常由治疗工伤的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月支付。确定赔偿时，要考虑这段时间的工资、医疗费、护理费等。医疗费按实际花费报销；护理费按照护理级别计算。要是造成了伤残，等停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位要依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。具体的赔偿标准和项目根据工伤认定以及劳动能力鉴定结果来确定。
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工伤保护期也就是停工留薪期，它的时长是按照伤情来定的。通常是由治疗工伤的医疗机构给出相关意见，然后经过劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期里面，原来的工资福利待遇不会改变，会由所在的单位每个月支付。在确定赔偿的时候，要考虑这段时间的工资、医疗费、护理费等。医疗费是按照实际花费来报销；护理费是依据护理的级别进行计算。要是造成了伤残，等停工留薪期满之后，要去做劳动能力鉴定，按照伤残的等级来确定一次性伤残补助金等赔偿项目。就像十级伤残的话，能够获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位必须要按照法律规定为员工缴纳工伤保险，一部分赔偿是由工伤保险基金来支付，一部分是由单位承担。具体的赔偿标准以及项目是依照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定的。员工要清楚自己在工伤期间所享有的权益，以及赔偿是如何计算和支付的，以便在发生工伤时能够维护好自身合法权益。