脚骨折认定为工伤需满足啥条件

（一）若想认定脚骨折为工伤，首先要确认是否在工作时间和工作场所内，是因工作原因导致脚骨折。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而脚骨折，符合认定条件。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成脚骨折，也能认定。
（四）患职业病导致脚骨折，可认定为工伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害脚骨折，同样符合认定标准。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害脚骨折，可认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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脚骨折认定工伤的条件如下：
一是在工作时间和场所内，因工作受伤致脚骨折。
二是工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作时脚骨折。
三是工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害脚骨折。
四是患职业病、因工外出受伤或上下班非本人主责事故致脚骨折。
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结论：脚骨折满足特定条件可认定为工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力等意外伤害致脚骨折，工作时间前后做预备或收尾工作脚骨折，患职业病脚骨折，因工外出因工作原因脚骨折，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害脚骨折，都可认定为工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作及相关活动中的权益。若遇到脚骨折是否能认定工伤的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况是否符合工伤认定条件。
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脚骨折认定为工伤有多种情形。在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受暴力等意外伤害致脚骨折，可认定工伤。工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤脚骨折也符合条件。患职业病导致脚骨折，因工外出期间因工作受伤脚骨折，也能认定。上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害脚骨折，同样可认定。
为保障自身权益，劳动者应注意收集证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明等。及时向单位报告事故情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者可在规定期限内自行申请。同时，要了解工伤认定流程和相关规定，确保申请顺利进行。
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法律分析：
（1）在工作期间和工作地点，因工作方面的原因造成脚骨折，能认定为工伤。这体现了工伤认定中工作原因与伤害结果的直接关联性。
（2）工作前后在工作场所，进行与工作相关的预备或收尾工作导致脚骨折，也符合工伤认定条件。这类工作虽非直接的核心工作，但与工作紧密相连。
（3）工作时在工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害致使脚骨折，可认定为工伤。这是对履行职责时受到伤害的保护。
（4）患职业病引发脚骨折、因工外出期间因工作受伤脚骨折，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故导致脚骨折，均能认定为工伤。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况的认定标准和所需材料有别，建议咨询专业人士进一步分析。