快过年公司注销了怎么办

结论：
公司注销会影响员工权益和债权人债权。员工可获经济补偿，协商不成可维权；债权人应及时申报债权，公司未经清算注销可要求相关方担责，依法清算注销债权或难实现。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止，需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，员工可先与公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。对于债权人，根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在公司注销前要及时申报债权。若公司未依法清算就注销，股东或作出承诺的第三人要对公司债务担责；若公司依法清算后注销，债权实现难度较大。若您在公司注销涉及员工权益或债权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和解决方案。
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1.公司注销对员工和债权人权益影响大。员工方面，公司注销导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准执行。员工可先与公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
2.债权人方面，在公司注销前要及时申报债权。若公司未依法清算就注销登记，且股东或第三人承诺担责，债权人可要求其清偿债务；若公司依法清算注销，债权实现难度较大。
3.建议员工在遇到公司注销情况时，及时关注自身权益，留存好工作相关证据，主动与公司沟通补偿事宜。债权人则需密切关注公司动态，在规定时间内申报债权，一旦发现公司违规注销，及时通过法律途径追究相关责任人责任。
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法律分析：
（1）对于员工而言，公司注销会导致劳动合同终止。依据法律规定，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工可先与公司就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
（2）若协商无果，员工有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付补偿；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）对于债权人来说，在公司注销前要及时申报债权。若公司未依法清算就办理注销登记，且股东或第三人在注销登记时承诺承担公司债务，债权人可要求其承担清偿责任。但要是公司依法清算后注销，债权人的债权实现可能面临困难。

提醒：
员工遇到公司注销应及时关注补偿问题，协商不成尽快维权；债权人要留意公司注销动态，及时申报债权，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）作为员工
在公司注销时，先与公司就经济补偿进行友好协商，明确自身应得的补偿金额。若协商无果，收集好劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

（二）作为债权人
密切关注公司动态，在公司注销前及时向公司申报债权。若公司未经依法清算就办理注销登记，且股东或第三人承诺对公司债务负责，可凭借相关证据要求其承担清偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工权益：公司注销导致劳动合同终止，公司需按每满一年支付一个月工资的标准给予员工经济补偿。员工可先与公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.债权人权益：公司注销前，债权人要及时申报债权。若公司未依法清算就注销，承诺担责的股东或第三人需清偿债务；若依法清算注销，债权可能难以收回。