在美容美发店上班，突发事件病假请了一天去医院看病，第二天上班被告知扣两百，合法吗

这得看店里是否有明确的病假扣钱规定且你事先知晓。若有合理规定并公示过，扣两百也许合法；若没有规定，或规定不合理，扣钱就不合法。你可先和老板沟通，说明情况，要求返还扣款。若沟通无果，可收集证据，比如病假证明、工资条等，通过其他合法途径争取权益。
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在美容美发店上班因突发事件请一天病假被扣200元，是否合法需结合具体情况判断。
美容美发店因员工请一天病假扣200元可能不合法。
1. 若美容美发店无底薪，且扣除200元后员工当月实际收入低于当地最低工资标准，则该扣款行为不合法。因为根据劳动法规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若美容美发店有底薪，且劳动合同中没有关于请病假扣200元的明确、合理约定，或者公司规章制度中关于请假扣款的规定未经过民主程序制定并公示，那么扣200元可能不合法。
3. 若扣除200元后，员工当天的工资低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定病假工资不得低于最低工资标准的80%），则该扣款也可能不合法。
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针对在美容美发店上班请一天病假被扣200元的情况，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在美容美发店上班请病假被扣200元的情况中，若美容美发店无法提供合法、合理的扣款依据，如未经民主程序制定并公示的规章制度或双方协商一致的有效约定，那么扣除200元就属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了该法条规定。此外，即使存在相关约定或规定，若扣除后员工工资低于当地最低工资标准，也因违反工资支付的强制性规定而不合法。因此，美容美发店仅因员工请一天病假就扣200元，在无合法合理依据且可能导致工资低于最低工资标准的情况下，该行为不合法。
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在美容美发店上班请病假被扣200元，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集相关证据：保留好工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、请假记录（如请假条、与老板的沟通记录）、劳动合同以及公司关于请假扣款的相关规定或通知，这些证据能反映你的实际收入情况和扣款事实，是后续维权的重要依据。
2. 与美容美发店协商：主动与店家沟通，说明你认为扣款不合法的理由，如工资可能低于最低工资标准或扣款无合理依据，尝试通过协商解决问题，要求返还被扣的200元。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对美容美发店的工资支付情况进行调查处理，帮助你维护权益。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请材料，通过法律途径要求美容美发店返还扣款。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商无果再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑自身掌握的证据是否充分以及维权成本。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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在美容美发店上班请一天病假被扣200元，可能会面临以下法律风险点。
1. 经济损失风险：如果美容美发店的扣款行为不合法，但员工没有及时维权，就可能面临这200元无法追回的经济损失。例如，员工因担心失去工作而不敢向店家提出异议，也不向劳动部门投诉或申请仲裁，导致被扣的200元工资无法拿回。
2. 证据链风险：若员工缺乏工资支付记录、请假扣款依据等证据，在维权时可能无法证明美容美发店的扣款行为，从而导致权益无法得到保障。比如，员工没有保留工资条，店家又不承认扣款事实，员工就难以通过法律途径维权。