工作5年裁员补偿标准是多少

（一）当用人单位合法裁员时，劳动者可按自身在本单位工作年限获得相应经济补偿。工作5年就可得到5个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要留意收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以便准确计算补偿金额。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不想继续履行或已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作5年能获得10个月工资。此时劳动者需留存好能证明单位违法裁员的证据，如裁员通知、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员，工作5年的劳动者可获5个月工资的经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位需支付10个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以工作5年的情况下应支付10个月工资。如果遇到用人单位裁员相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作5年，就应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如工作5年，就需支付10个月工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，注意留存工资等相关证据。不同裁员情况对应不同补偿方案，若有疑问，可咨询进一步分析。
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1.用人单位合法裁员时需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年，应支付5个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年应支付10个月工资。

建议：劳动者遇到裁员情况，先确定裁员是否合法。合法裁员时，关注补偿计算是否准确；违法裁员时，及时与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金，沟通无果可通过劳动仲裁等途径维权。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，补偿5个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍赔偿，即支付10个月工资。