如果本人老家是肥东，想请教一下年龄50，领取失业保险后，能否继续在原单位就职？

关于您老家在肥东，年龄50岁，领取失业保险后能否继续在原单位就职的问题，答案是可以回到原单位就职，但需停止领取失业保险金。
如果您在领取失业保险金期间回到原单位就职，属于重新就业，根据规定必须停止领取失业保险金及其他失业保险待遇。

若存在您仅在原单位从事临时性、非全日制工作，且未与原单位签订正式劳动合同、未建立稳定劳动关系的情况，由于此时可能不被认定为“重新就业”，理论上可能仍可领取失业保险金，但需注意当地社保部门对“就业”的具体界定标准，实践中临时工作也可能被纳入监管范围。

若存在您回到原单位后，原单位未为您缴纳社会保险、也未以正规方式发放工资，试图规避“重新就业”认定的情况，这种行为属于违规操作，一旦被社保部门查实，您需要退还已领取的失业保险金，同时原单位也可能面临相应处罚。
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您询问的肥东50岁领取失业保险后能否回原单位就职的问题，其法律依据主要来自《失业保险条例》的相关规定。
根据《失业保险条例》第十五条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。您若在领取失业保险金期间回到原单位就职，双方建立劳动关系即构成“重新就业”，无论您的年龄是否为50岁，也无论您的老家是否在肥东，只要属于重新就业的情形，就必须停止领取失业保险金。该条款明确将“重新就业”作为停止领取失业保险金的法定情形之一，其立法目的是为了确保失业保险金真正发放给处于失业状态的人员，防止已就业人员违规领取。因此，您在原单位就职这一行为本身，直接触发了上述法条的适用，结论是不能继续领取失业保险金，但回到原单位就职的行为本身是法律允许的，只是就业后需按规定停止领取失业保险金。
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针对您在肥东，50岁领取失业保险后想回原单位就职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、提前向原单位确认用工形式：明确您回到原单位后是签订劳动合同建立正式劳动关系，还是从事临时性、兼职性工作。如果是前者，属于重新就业，需停止领取失业保险金；如果是后者，需了解当地社保部门对该类工作是否视为“就业”的具体规定，避免违规领取。
2、主动向肥东社保经办机构报告就业情况：无论您在原单位就职的形式如何，建议主动联系肥东当地的社会保险经办机构，说明您拟回原单位工作的具体情况，咨询是否需要停止领取失业保险金以及办理相关手续的流程，确保合规操作。
3、及时办理失业保险金停发手续：若确认属于重新就业，应按照社保经办机构的要求，及时提交相关证明材料（如与原单位签订的劳动合同等），办理失业保险金停发手续，避免因未及时停发而产生需退还失业保险金的情况。
4、保留与就业相关的证明文件：与原单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料要妥善保管，这些文件不仅是您重新就业的证明，也是应对社保部门核查、维护自身权益的重要依据。
选择解决方案时，重点考虑您与原单位建立的是否为正式劳动关系，以及当地社保部门对就业状态的具体认定标准，务必以合规为首要原则。如果您对自身情况是否属于“重新就业”存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取准确的法律意见。
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在肥东，50岁领取失业保险后回原单位就职，可能会面临以下法律风险点：
1、骗取失业保险待遇的法律风险。如果您在回原单位就职（即重新就业）后，未停止领取失业保险金，继续以失业人员身份领取，就构成了骗取失业保险待遇。例如，您与原单位签订了劳动合同，原单位按月为您发放工资，但您未向肥东社保经办机构报告这一情况，仍然每月领取失业保险金，这种行为一旦被社保部门通过数据比对（如工资发放记录、社保缴费记录等）发现，您将被要求退还已领取的失业保险金，同时可能面临骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。
2、与原单位产生劳动争议的风险。如果您回原单位就职时，双方未就工作内容、工资待遇、社会保险缴纳等问题签订明确的劳动合同，后续可能因这些事项产生劳动争议。例如，原单位以您仍在领取失业保险金为由，不为您缴纳社会保险，或者降低您的工资待遇，此时您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，但由于前期未签订正式劳动合同，可能会面临证据不足等困难。
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