劳动仲裁不支持双倍工资起诉法院会怎样判

（一）仔细梳理证据。检查已有的证据是否能有力证明用人单位存在未依法签订劳动合同等应当支付双倍工资的情形，若证据不足，思考是否还有其他能补充的证据。

（二）明确法律规定。深入研究关于双倍工资的法律条款，确认自身情况是否符合法定应当支付双倍工资的情形，做到心中有数。

（三）积极准备庭审。熟悉庭审流程，组织好语言，清晰准确地向法官阐述事实和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁不支持双倍工资后起诉到法院，法院会依法根据双方证据和事实来审理判决。
我曾接触类似案件，证据的作用至关重要。

2.法院会审查劳动合同签订情况、时长以及双方过错。
要是劳动者能拿出有力证据，符合法定支付双倍工资情形，法院可能判用人单位支付。

3.若证据不足或不符法定情形，法院可能维持仲裁决定。
总之，证据及是否符合法律规定是关键，法院会依具体情况裁判。
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结论：
劳动仲裁不支持双倍工资，起诉至法院后，法院将根据证据和法定情形判定是否支持双倍工资诉求。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。法院在审理此类案件时，会全面审查多种因素。当劳动者能拿出充足证据，证明用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或符合应订立无固定期限劳动合同却未订立等法定支付双倍工资的情况，法院就可能判决用人单位支付双倍工资差额。要是证据不充分或者不符合法定情形，法院很可能维持仲裁决定，驳回劳动者的诉求。这充分说明证据在这类案件中的关键作用，它决定着诉求能否得到法院支持。如果大家在劳动纠纷中遇到类似困惑，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律帮助。
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法院在审理劳动仲裁不支持双倍工资而起诉的案件时，会全面审查各类因素来判定是否支持双倍工资诉求。

1.
首先会聚焦劳动合同签订情况，包括是否签订书面合同、未签订的时长。若劳动者能提供有力证据，证明用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或符合应订立无固定期限劳动合同却未订立等法定支付双倍工资情形，那么法院有可能判决用人单位支付双倍工资差额。

2.
若证据不足，或者不符合法定应当支付双倍工资的情形，法院大概率会维持仲裁决定，驳回劳动者的诉求。

建议劳动者在收集证据时，注重证据的真实性、关联性和合法性。可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，仔细研读相关法律规定，明确自身是否符合法定支付双倍工资的情形。用人单位也应规范用工，及时签订书面劳动合同，避免此类法律风险。
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法律分析：
（1）书面劳动合同签订情况是重要审查点。若用人单位确实存在未依规签订合同的情况，从用工之日起超过一个月不满一年的时段，劳动者有主张双倍工资的权利基础。
（2）未签订合同的时长也很关键，时长不同影响着双倍工资计算区间。
（3）双方过错程度同样在考量范围内。比如因劳动者故意或重大过失导致未签订合同，情况会有所不同。
（4）证据决定成败。劳动者需提供有力证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，来证明自身主张符合法定支付双倍工资情形。

提醒：
准备好充分证据维护自身权益，证据不充分可能面临败诉风险，有疑问建议咨询专业人士分析。