法律上规定月薪是什么?

月薪是指按月支付的固定劳动报酬。从法律角度看，月薪是雇佣合同中明确约定的员工应得的定期收入，受劳动法保护。若雇主长期拖欠或未足额支付月薪，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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月薪问题在法律上常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，通过双方沟通解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；劳动仲裁不满意或不予受理的，可向法院提起诉讼。选择时，应根据具体情况和自身需求，权衡时间、成本和效果。
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从法律角度，月薪问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 协商阶段：与雇主沟通，明确月薪标准及支付时间，保留沟通记录作为证据。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁不满意或不予受理，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决并执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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